2015.03.01【火箭报，页14】反抗剥削，媒体员工当自强！
【庄迪澎】自2014年12月以来，马来西亚媒体业员工的坏消息接踵而来－－继首要媒体（Media Prima）的“互惠离职方案”及世华媒体集团传出重组和“调职逼退”之说后，2015年1月再爆出国营马来西亚电台与电视台（RTM）、半国营马新社电视（Bernama TV）及私营卫星电视Astro拖欠薪金和裁员之情事。
（一）RTM拖欠各电台与电视台超过一百名约聘员工（piecemeal contract）一个半月至两个月的薪金。据报道，他们只领取了2014年12月上半月的薪金，下半月的薪金将顺延至今年三月发放，一月的薪金则顺延至二月杪发放；而台方的解释是政府预算案拨款未发放及部门预算案遭削减。此文截稿时的最新进展是，因农历新年到来之故，华裔员工已领取了一月份的薪金，但去年12月下半月的薪金尚未发放。
（二）马新社电视是一家私营企业，但通讯及多媒体部辖下的官方新闻社－－马新社（Bernama）－－控制了33%股权。据报道，该公司拖欠150名员工的薪金达八个星期；由于无法支付薪金，该公司早前曾指示大约140名员工请假。
（三）由马来西亚首富阿南达克里斯南（Ananda Krishnan）控制的私营卫星电视台Astro旗下Astro Productions私人有限公司以24小时通知解雇大约60名员工。Astro电视广播业务资深副总裁罗海扎（Rohaizad Mohamed）说，此举乃为了确保制作团队以最适宜的架构继续生存，无可避免。
政府部门带头剥削
除了RTM主因应是政府财政困顿之外，媒体业绩每况愈下应是媒体企业拖欠薪金和裁员的导因；电视从业员大抵都知道，电视广告已大量流失到YouTube，广告获利能力已无法和过去同日而语。马新社电视则因主要是将所制作的新闻节目售予Astro，而在Astro自行制作节目，不再购买其产品后，无以为继。
然而，不论是首要媒体、世华媒体、Astro、RTM或马新社电视，都不应以牺牲员工权益来保障他们的商业利益。首要媒体、世华媒体和Astro的净利虽然下跌，净利金额仍然可观，却以裁员作为紧缩银根的手段，不仅印证媒体集团的庞大乃至垄断未能改善和保障员工的权益，而且还限缩了媒体业的就业机会。媒体企业为了维持可观的净利，员工必然首当其冲，因为资方难以剥削机器（一台摄影机无法同时拍摄两个节目），却可以轻易剥削员工（可以让一个员工身兼多职，以及延长工时）；裁员之后，未遭资遣的员工看似“幸运”，实则未必，因为他们将得承担更大的工作量，却未必有相应的加薪额度。
RTM是政府部门，更不应该带头做错误示范，但即便不是发生拖欠约聘员工薪金之事故，这个国营电台和私营的首要媒体集团一样，有不同类别的约聘员工，而其中一种类别的约聘员工仅支取薪资，不享有公积金、社险、医疗补贴及病假等福利。马新社电视虽然亏损，却也不能逃避支付员工劳动所得的法律义务。
媒体员工任人鱼肉
媒体经常自诩为隐恶扬善、监督公共事务、捍卫言论自由和新闻自由、保障公民权益等；然而，何其讽刺的是，包括前线编采人员在内的媒体员工，却未能保障他们的劳动权益。媒体员工任人鱼肉，至少有下列三个远因和近因：
（一）马来西亚虽然曾有辉煌的劳工运动，但是自从政府在1960年代大举镇压工运，以及后来修订《雇用法令》禁止雇员组织全国性工会和限缩雇员发动工业行动／罢工的能力后，几无工运可言。在媒体业，虽有马来西亚半岛新闻从业员职工会（NUJ）及内部职工会等组织，却未能集结成更强大的势力抗衡资方。而且，许多媒体的内部职工会实际上是联谊性组织更甚于工会，捍卫劳动权益乏善可陈。
（二）媒体产业格局和个人的条件限缩了员工的议价能力。无论是印刷媒体或广电媒体，可供媒体员工跳槽的选择并不多，例如世华媒体不允许员工在旗下四家报社之间跳槽，假使要留在中文报业就只能跳槽到《东方日报》和《光华日报》，但这两家规模较小的报社未能提供多少职缺。广电媒体的情况亦无多大差别，在首要媒体之外，私营广电集团就只有Astro了，但不幸的是两者都在裁员。
相同领域的就业机会稀缺，除非媒体员工愿意改行，否则就不得不容忍资方不合理的规定（例如兼顾非原来本份的工作及延长工时），以及容忍不如人意的加薪额度和福利。再加上万一媒体员工个人条件不足或信心不足，更是会选择忍气吞声。
（三）媒体业有一个吊诡现象，虽然媒体员工（主要是编采前线人员）并不享有如医生、律师、工程师这些所谓“专业人士”的优渥收入，却会自觉或不自觉地自视为专业人士。这种认知可能造成他们缺乏“劳动权益”的意识，忽视了职场上的剥削及以工运和抗争作为维护劳动权益的手段。
反之，他们可能认定，改善劳动所得的手段就是勤于加班、争取表现，然后升职加薪。这种认知，非但无助于维护和改善媒体员工的劳动权益，反而可能成为伤害，因为他们会认为，不努力工作争取升迁的同仁，劳动所得未改善是咎由自取，所以在他们坐上主管的位子之后，恐怕也会附和资方的论调，从昔日的被剥削者摇身一变成为剥削的共犯。
媒体业的坏消息频传，媒体员工不应坐以待毙，自救才是出路。雇员的权益与福利从来不会从天而降，媒体员工要有更大的主观能动性，捍卫劳动权益。在这方面，媒体职工会应该开始培养“劳动意识”才是。